求人を出しても応募が来ないときに見直したい7つのポイント

掲載しただけでは、応募につながらないことがある

求人は、掲載すれば必ず見てもらえるものではありません。求職者が検索する条件に合っているか、一覧画面で興味を持てるか、詳細を読んで不安が解消されるかを順番に確認する必要があります。

確認したい7つのポイント

応募が少ない場合は、感覚だけで原稿を変えるのではなく、次の項目を一つずつ確認します。

• 職種名が求職者の検索語と合っているか
• 給与や休日などの条件が分かりやすいか
• 仕事内容が具体的に想像できるか
• 誰とどのように働くかが伝わっているか
• 未経験者に求める条件が多すぎないか
• 応募方法や選考の流れが分かりやすいか
• 掲載後の表示・閲覧・応募状況を確認しているか

仕事内容は一日の流れまで具体的に

社内では当たり前の仕事でも、求職者には伝わりません。担当する業務、顧客、使用する道具、入社後の教育、独り立ちまでの流れを具体的に書くことで、働く姿を想像しやすくなります。

掲載後の改善を前提にする

最初から完璧な求人原稿を作ることは簡単ではありません。表示されているのに読まれないのか、読まれているのに応募されないのかによって、見直す場所は異なります。データを確認し、小さく改善を続けることが重要です。